Obiettivi

Gli obiettivi generali del progetto riguardano il miglioramento del riconoscimento delle capacità e delle competenze manageriali acquisite attraverso l'apprendimento informale e non formale. Partendo dal presupposto che i manager acquisiscono la maggior parte delle loro abilità sul posto di lavoro e pertanto non possiedono delle qualifiche professionali specifiche, si evince che, per lo sviluppo della loro carriera risulta difficile dimostrare di possedere le competenze e le conoscenze acquisite. Secondo il parere del partenariato, il modo più efficace per identificare queste abilità e competenze può avvenire attraverso la valutazione di sé. Con l'uso dello strumento di autovalutazione on-line che viene proposto dal partenariato, i manager saranno in grado, facilmente, di misurare le loro abilità e competenze e di vedere i risultati online. Ciò consentirà loro di identificare le proprie carenze ed essere motivati a colmarle. Inoltre il progetto mira a creare una metodologia che sarà specifica per l'accreditamento delle abilità e delle competenze dei dirigenti acquisite attraverso l'apprendimento informale e non formale. Azioni di formazione specifiche saranno progettate in modo da familiarizzare i dirigenti con lo strumento.